北京朝阳法院一审认定保险公司辞退用AI辅助办公的员工违法，判撤销解除并补发工资绩效
据央视总台中国之声 10 月 13 日报道，北京市朝阳区人民法院一审审结一起劳动争议案：某保险公司法务吴女士于 2024 年 7 月经公司领导推荐，将自行整理加工后的稽核问题数据表上传第三方 AI 平台辅助办公，一个月后被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法院认为，公司制度未明确禁止使用第三方 AI 工具，也没有 AI 办公专项合规规则和培训；公司未能证明所传文件属于核心保密信息，也未能证明造成实际泄密、经济损失或声誉受损，仅凭平台数据留存的通用规则推定泄密风险不足以认定“严重违规”。主审法官还指出，公司制度明确将“主观故意”作为违规认定前提，该员工行为不满足。法院判决撤销解除告知书、双方继续履行劳动合同，公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失，判决已生效。
rss · IT之家 · 10月13日 11:32
「为何值得关注」 该案判决近日审结并经央视报道，正值 AI 辅助办公普及、多数企业缺少明文使用规则的阶段，为“上班能不能用 AI、会不会被开除”这一普遍疑问提供了司法层面的参考。不过它仍是单一基层法院的一审个案，认定依赖“领导推荐、公司制度缺失”等具体情境，不具有普遍约束力，对企业用工管理的实际影响有待后续案件观察。
「内容切入角度」 可做角度：以判决列出的三个要件为主线——公司无明文禁令、无 AI 专项合规规则与培训、无实际泄密证据——逐条拆解这起案件为何被认定违法解除，再对照法官助理提出的企业整改清单（细化涉密清单、制定 AI 使用办法、开展合规培训）与员工建议（不传核心机密、留存操作记录），并明确说明这是一审个案，不能引申为“用 AI 上班一律合法”。
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