Manus创始人张涛称内部取消前后端岗位划分，面试改为四小时AI协作任务复盘
据宝玉（@dotey）推文经 RSS 聚合的二手转述，Manus 创始人张涛在 Web Summit 上称，公司内部已取消前端、后端等岗位划分，产品经理和设计师也在写代码，但对外招聘页面仍保留传统岗位标签，理由是'外面的世界还没跟上'。面试方式据称自 2024 年 3 月起改变：不再考传统编程题，而是要求候选人用 Manus 在四小时内解决一个问题，并带回完整的 AI 协作记录进行复盘，张涛称这一点 'exceedingly important'。需要说明的是，以上均为公司自我叙述，原始出处与细节无法从现有材料核实，且正文为截断的聚合摘要，尚无独立报道佐证。
rss · BestBlogs 精选 · 11月10日 15:27
「为何现在值得注意」 这些说法是在 Web Summit 上公开提出的，属于已发生的公司表态，为观察'AI 是否正在改变职业边界与招聘标准'提供了一个具体样本。但该做法是否真实反映 Manus 团队运作、是否会成为其他公司的参照，目前均无独立信息可证，只宜作为单一公司的信号看待，而非行业趋势的结论。
「可做角度」 可做角度：以 Manus '对外保留岗位标签、对内取消角色划分'的口径差异为切入，讨论'与 AI 协作的能力'是否应进入面试考核，以及这种考核方式对候选人和招聘方各自意味着什么。成文时全文以公司自述为限，明确标注信息来自二手转述、未经独立核实，不引申为行业已普遍转向。
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