Anthropic 产品工程负责人：其团队招聘已取消编程题面试

Anthropic 产品工程负责人宣布团队招聘取消编程题，更重判断力与协作能力

Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月发文称，他已在团队招聘流程中取消传统编程题，原话为“编程面试已经死了，至少对我的团队而言”。他的理由是 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战甚至汇编问题，编程题筛选出的更多是 AI 的能力，而非候选人在真实工作中可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。他还建议初级工程师利用 AI 工具在一个周末做出可运行的单点原型，以成果争取组织支持，并概括为“饥饿胜过资历”。需要注意的是，这是其个人团队的招聘实践调整，尚不构成行业性变化。

rss · IT之家 · 10月28日 04:10

「为何现在值得注意」 该表态发表于本月、由 IT 之家 10 月 28 日报道，属于刚发生的新变化，且发言者本身就是招聘负责人，把 AI 能力与面试标准直接挂钩。但“编程面试已死”仅限其原话中的“至少对我的团队”，这一做法是否会扩展到更多公司，目前没有证据。

「内容切入」 可做角度：对照原话拆解“编程面试已死”的限定范围——目前只是一家公司一个团队的做法，可据此讨论编程题究竟在筛选候选人还是 AI 的能力，以及“周末用 AI 做出可运行原型”对初级工程师是否现实可行。

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